採用情報｜株式会社日新メンテナンス【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

【当社について】
当社は大手化学プラントの電気・計装設備のメンテナンスサービスを基盤に、エンジニアリングサービスから制御盤、
計装盤といった各種パネルの製作、さらには各種工事の施工管理や補修部品、機器の販売まで、幅広い事業内容で
お客様の「ものづくり」を力強くサポートしています。

【当社の強み】
当社は、ものづくりをしている会社ではなく、電気に関わる総合的な技術サービスを提供する会社です。
社員の有する技術力は高く、（※資格保有率は業界でもトップクラス！技術系社員133名中、第1種電気工事士80名、第2種電気工事士、97名・電気工事施工管理技士1級44名、同2級17名・電気主任技術者(3種)22名など））業界としても今後の電力需要でますます活躍が期待されています。
また、東京商工リサーチが推奨する上位８％の優良企業として「ALevel（エラベル）」に掲載されています。
自己資本率約80%といった非常に安定した経営が当社の強みです。
リンク：http://www.nichime.co.jp/feature/alevel.html

■主な業務内容：
ご自身のスキルや希望に応じて以下の業務をお任せします。
・電気設備、計装設備、制御設備における定期点検、保守点検及び修理を行います。
※ご自身のスキルや希望に応じて以下の業務をお任せしますがまずは保守点検作業から業務の学んでいただきます。
将来的には電気設備・制御設備の設計、各種パネルの製作や改造、ソフトウェア開発など、
より設備の開発や設計業務に携わっていただきます。

■配属部署について：
敦賀事業所（NR2）は約15名で構成される当社最大の事業所で、東洋紡の第二敦賀事業所構内に構えております。
同敷地内に当社最大の事業所（NR1）もございますが、こちらの事業所では取り扱う生産設備が異なるため独自の
案件をご対応いただきます。
同事業所内は3チームに分かれておりますのでそのうちの1チームに配属となり、設備の保全業務をまずは学んでいただきます。

■特徴・魅力：
同社ではトータル技術サービスを展開しており、
「電気」におけるフィールドは幅広いものとなっています。
したがってご自身の志向性や適性に応じた分野で活躍して頂き、
幅広くキャリアアップすることもできる環境です。
また、ご自身が担当されたプロジェクトやシステムが完成し、
動き出す瞬間は大きなやりがいを感じることができます。

■入社後のイメージ
ご自身のスキルや経験に応じて業務をお任せいたしますが、入社後1年間はOJTによる基礎研修により、
電気設備・制御設備に関する知識と技能を素早く的確に身につけられるよう指導を行っています。
また社内勉強会の開催や外部講習会にも積極的に技術者を参加させるなど、
OJT 以外にも積極的に教育機会を作り出し、技術者のレベルアップをサポートしています。
また、同社では社員の資格取得も積極的に進めており、
希望者には資格試験を受験するための勉強会の実施・受験料等の援助を行っています。
現在、技術者の全員が何らかの資格を持っており、業界トップクラスの実績です。

<給与・賞与について>
■実在者給与の例(2022年4月)
月次(残業含まず) 年収概算(残業20h/月含む)
25歳(一般職) 23.3万 393.1万
35歳(主 任) 26.4万 494.3万
46歳(係 長) 35.8万 676.8万
56歳(課 長) 50.8万 896.4万(残業無)

■賃金形態 月給制
■昇給有無 有 年1回/4月 1～3%
■残業手当 有

■給与補足 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

賞与
基本給の5ヶ月～5.5ヶ月（２回分：6月、12月）

<諸手当>
■技術手当 保有資格により1000円～45000円／月
例）電験２種：15000円/月、電験3種：10000円/月、 1級電気工事施工管理技士10000円/月、電気工事士1種5000円、2種3000円
※同一資格は上級優先の上で上位３資格を支給対象としています。
■役職手当 部長90000円、課長60000円、係長15000円、主任8000円
■住宅手当 世帯主に対し20000円／月
■家族手当 税法上扶養となる、配偶者10000円、子・その他１名につき5000円 ３名上限

<転勤の可能性>
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