採用情報｜株式会社日新メンテナンス【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

【当社について】
当社は大手化学プラントの電気・計装設備のメンテナンスサービスを基盤に、エンジニアリングサービスから制御盤、
計装盤といった各種パネルの製作、さらには各種工事の施工管理や補修部品、機器の販売まで、幅広い事業内容で
お客様の「ものづくり」を力強くサポートしています。

【当社の強み】
当社は、ものづくりをしている会社ではなく、電気に関わる総合的な技術サービスを提供する会社です。
社員の有する技術力は高く、（※資格保有率は業界でもトップクラス！技術系社員133名中、第1種電気工事士80名、第2種電気工事士、97名・電気工事施工管理技士1級44名、同2級17名・電気主任技術者(3種)22名など））業界としても今後の電力需要でますます活躍が期待されています。
また、東京商工リサーチが推奨する上位８％の優良企業として「ALevel（エラベル）」に掲載されています。
自己資本率約80%といった非常に安定した経営が当社の強みです。
リンク：http://www.nichime.co.jp/feature/alevel.html

【業務内容】
お客様の工場、主に化学プラント内での電気工事・計装工事の施工管理をお任せします。
一件の工事の流れを見ると
１）客先担当者様から新規工事の概要を説明いただきます。（工事内容、工事予定現場など）
２）現場調査を行い見積書を作成して提出。価格交渉やら競争入札やらを経て、受注いたします。
３）施行要領書、施工図、工程表等の工事資料を作成して提出し、お客様の承認をもらいます。
それと並行して、下請け工事業者との打ち合わせや、資材・機器の発注などの工事準備を進めます。

実際に工事が開始すると、、
朝一番に客先工事担当者様とその日の工事内容の擦り合わせを行い、工事着工許可を受けます。
その後、現場に向かい作業員とＴＢＭ、ＫＹを行って作業開始となります。（昼休憩のあとの再開時もＫＹを行います。）
工事が安全に行われているか、順調に進んでいるか監督し、一日の予定作業が完了したら現場を点検します。
問題がないことが確認できたら客先担当者様に工事進捗の報告等を行い、終了確認を受けて一日の作業は終了です。
事務所へ戻り、次の日の作業準備等を行います。

全ての工程が終了したら、お客様立会による試運転試験を受け、ご承認頂けたら工事は完了です。
最後に図面等を整理して、竣工図、完成図を提出して検収となります。

このような流れで複数の工事を手掛けることになります。時には同時進行もあったりでけっこう忙しいこともありますが、皆で一丸となって物事（工事）に取り組み、それが現実の形（設備）となって、稼働するのを見るのは非常に達成感を感じます。
お客様からの「助かった」や「ありがとう」等のフィードバックが直接頂けるのもこの仕事の良いところです。

【高砂事業所について】
約10名規模の事業所で半数近くが20代30代の組織となります。
社員同士の関係性が良く、残業時間が多くなる場合は分業で解消したり、案件の対応に行き詰まっている際に事業所全体でサポートに入ったりと小規模なりに事業所一丸となって周りを支えていく体制と一担当が任される案件の裁量が大きいことが当事業所業務の大きな特徴です。
将来的にはお客様へのファーストアプローチから納期終了までを一人で対応できるようなスキルや経験を得られることができる環境が整っております。
これから新しいことにチャレンジされたい、自身のご経験やスキルをさらに磨きたいと考える方にはうってつけの環境です。

<給与・賞与について>
■実在者給与の例(2022年4月)
月次(残業含まず) 年収概算(残業20h/月含む)
25歳(一般職) 23.3万 393.1万
35歳(主 任) 26.4万 494.3万
46歳(係 長) 35.8万 676.8万
56歳(課 長) 50.8万 896.4万(残業無)

■賃金形態 月給制
■昇給有無 有 年1回/4月 1～3%
■残業手当 有

■給与補足 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

賞与
基本給の5ヶ月～5.5ヶ月（２回分：6月、12月）

<諸手当>
■技術手当 保有資格により1000円～45000円／月
例）電験２種：15000円/月、電験3種：10000円/月、 1級電気工事施工管理技士10000円/月、電気工事士1種5000円、2種3000円
※同一資格は上級優先の上で上位３資格を支給対象としています。
■役職手当 部長90000円、課長60000円、係長15000円、主任8000円
■住宅手当 世帯主に対し20000円／月
■家族手当 税法上扶養となる、配偶者10000円、子・その他１名につき5000円 ３名上限

<転勤の可能性>
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