採用情報｜株式会社日新メンテナンス【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

【当社について】
当社は大手化学プラントの電気・計装設備のメンテナンスサービスを基盤に、エンジニアリングサービスから制御盤、
計装盤といった各種パネルの製作、さらには各種工事の施工管理や補修部品、機器の販売まで、幅広い事業内容で
お客様の「ものづくり」を力強くサポートしています。

【当社の強み】
当社は、ものづくりをしている会社ではなく、電気に関わる総合的な技術サービスを提供する会社です。
社員の有する技術力は高く、（※資格保有率は業界でもトップクラス！技術系社員133名中、第1種電気工事士80名、第2種電気工事士、97名・電気工事施工管理技士1級44名、同2級17名・電気主任技術者(3種)22名など））業界としても今後の電力需要でますます活躍が期待されています。
また、東京商工リサーチが推奨する上位８％の優良企業として「ALevel（エラベル）」に掲載されています。
自己資本率約80%といった非常に安定した経営が当社の強みです。
リンク：http://www.nichime.co.jp/feature/alevel.html

お客様の化学プラント内での電気・計装(制御)分野での設備管理に係る保全作業をお任せします。
保全作業はその形態によって「シャットダウンメンテナンス」と「日常保全」に分かれます。

■シャットダウンメンテナンス（定修、定検などとも言います）
化学プラントは２４時間３６５日止まることなく稼働していますが、機械・装置は無限に動き続けるのは不可能です。そのため、定期的に設備を止めて集中的に点検・保守する期間を設けます。これがシャットダウンメンテナンス(Ｓ/Ｄと表記)です。
Ｓ/Ｄでの当社の主な実施項目は
・動力盤の点検、清掃、絶縁測定
・整備対象負荷の解線および結線
・管理計器の点検・校正
・電気機器、計装機器の定期更新(老朽更新)
などですが、設備改善に伴う改造工事もＳ/Ｄのタイミングで行われることが多く、
スタートアップ時のループチェックにも係わります。

■日常保全
生産設備が稼働中の場合は出来ることは限られていますが、稼働状況の点検は予防保全として重要です。
いつもと音が違う、振動が大きくなった、異臭がある、通常時より温度が高い、、、など
五感で感じ取るのは経験がものを言いますが、トラブルを未然に防いでお客様から感謝されると、
保全マン冥利に尽きます。
また、設備トラブルが発生してしまった時は、いち早く駆けつけて不具合の原因を調査し、診断します。
処置内容をお客様と相談しながら対処し、設備の停止時間を少しでも短縮するのが使命です。

<給与・賞与について>
■実在者給与の例(2022年4月)
月次(残業含まず) 年収概算(残業20h/月含む)
25歳(一般職) 23.3万 393.1万
35歳(主 任) 26.4万 494.3万
46歳(係 長) 35.8万 676.8万
56歳(課 長) 50.8万 896.4万(残業無)
■賃金形態 月給制
■昇給有無 有 年1回/4月 1～3%
■残業手当 有
■給与補足 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

賞与
基本給の5ヶ月～5.5ヶ月（２回分：6月、12月）

<諸手当>
■技術手当 保有資格により1000円~45000円／月
例）電験２種：15000円/月、電験3種：10000円/月、 1級電気工事施工管理技士10000円/月、電気工事士1種5000円、2種3000円
※同一資格は上級優先の上で上位３資格を支給対象としています。
■役職手当 部長90000円、課長60000円、係長15000円、主任8000円
■住宅手当 世帯主に対し20000円／月
■家族手当 税法上扶養となる、配偶者10000円、子・その他１名につき5000円 ３名上限

<転勤の可能性>
X