採用情報｜パナソニックホームズ多摩株式会社【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

「パナソニックホームズ」の戸建住宅や集合住宅等の営業職です。
注文住宅が中心ですが建売住宅の営業もあります。
配属先によりますが、基本的に展示場にご来場されたお客様に対しての
反響営業となりますため、原則飛び込み営業はありません。

【業務内容】
・展示場にご来場されたお客様の対応 ※配属先による
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の住宅に対する要望のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた商品説明、プランニング
・設計担当者と連携し設計、見積書の作成
・社内外の部門との連携
・お引渡し
・その他付随する諸業務

【配属先情報】
配属先は多摩エリアを中心に活動する5つの営業所のうち、いずれかの営業所になります。（主に展示場になります。）
営業本部としては全体で22名ほどの構成となっており、各営業所４、5名ほどの営業チームで活動いたします。

【入社後について】
当社ではOJT体制の他、パナソニックホームズ共通の研修教育制度がございます。
具体的には、、、
・パナソニックホームズ主催：
強化社員導入研修（住宅基礎知識）
階層別研修（入社1年目～3年目）
中堅社員開発研修 等
・当社主催：
経営幹部研修
リーダーシップ研修
中堅社員研修 等
Eラーニング：
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修
SDGs基礎知識研修
マナー研修
環境・品質研修 等

【働く環境について】
当社は「働き方改革」の一環として約4年前よりコアタイム無しの「フレックス制度」を導入いたしました。
また基本的に「直行直帰」を推奨としておりますため、ご自身の業務内容に合わせて業務フローを調整することができます。
勤務時間については勤怠管理システムを導入したことにより、各従業員の就業時間／残業時間が明確化されております。

【評価制度について】
当社では「グレード制度」にて評価を行います。
日々の業務成果に加え、資格取得や行動に応じてポイントが加算され、「グレード」が変化いたします。
「次のグレードまであと◯ポイント」と評価基準が明確になっており、半年に1回上長との「１on 1面談」を通じて
昇給／昇格に向けてご自身の業務方針をしっかりと目標化することができます。

【キャリアプラン】
当社は「戸建の注文住宅」の商品に限らず、施設から店舗、土地活用など様々な分野を取り扱っております。
そのため将来的に幅広い分野での経験を積むことができる土壌がございます。
また「パナソニックグループ」というブランドの側面を持ちつつ、100名規模の中小企業である当社では、
自身の意見で物事が進んでいくことに大きなやりがいを感じていただけることも最大の魅力です。

<給与・賞与について>
月給制：210,000円〜300,000円
記載年収は残業30時間/月を含む

【昇給】有／前年度（2,000円〜7,500円）
モデル年収：
・中途採用16年目/40歳/年収1200万円(営業報奨金を含む)
・新卒採用 9年目/31歳/年収550万円(営業報奨金を含む)

賞与
【賞与】年2回
※初年度は前職の給与待遇を考慮いたします。
※2年目以降は2〜4か月分
※前年度実績：3.5ヶ月分

<諸手当>
交通費：規定により支給
入学祝い金
営業報奨金(上棟の翌月支給) 2万円〜20万円
※利益額によって変動
賞与時に半期営業報奨金あり
※半期の累積利益額に応じて支給

<転勤の可能性>
なし