採用情報｜株式会社大沼組【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

■大正10年創業、まもなく100年の歴史ある企業。秋田県内の土木工事業・建築工事業・維持工事業を手掛けています。
■道路新設・舗装工事・トンネル工事補修などに携わり、完成した時の達成感ややりがいが感じられます。

ー【主な業務内容】ー
■現場の安全・品質・工程などの管理
■施工計画の作成
■現場の安全管理
■発注者との折衝

官公庁・民間より委託された道路・河川工事などの土木建設施工管理業務を担当技術者としてお願いいたします。

個人の主体性・業務効率を大事にしており、担当工事等については個人の意見を尊重しつつ全社的にフォローを行います。
また現場事務所設置時に面倒なネット環境の構築等は会社に一任する事が可能です。

『主体的に』『自分らしく』『自分の考えで』お仕事をされたい方、活躍できるフィールドをご用意いたします。

【採用背景について】
仕事の受注量を安定させるために必要な技術者の確保に余裕を持たせ未経験者の教育に力を入れるため急募。
現在継続雇用となっている高齢社員と同等か近い資格を持った技術者を確保し、ノウハウの継承を行いたいため。

【キャリアステップについて】
新規入職の技術者候補については2級土木施工管理技士補の取得講座の受講及び取得を優先して行っています。
また、平行して玉掛けや移動式クレーン等業務上で必要となる資格の取得を行っています。
担当現場に助手として配置する事があり、その際に業務内容によっては測量や安全管理等のノウハウ等の教育をお願いする場合があります。

これまでのご経験に応じて業務をお任せしますが、資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。
現場代理人としてさらに大きな仕事を任されるように支援していきます。

【配属先情報】
土木・舗装：技術者9名（平均47.5歳/男性9）
技術者候補3名（平均27.3歳/男性1・女性2）
建築：技術者2名（平均45.5歳/男性2）

<給与・賞与について>
【形態】月給制
基本給 210,000～240,000を含む/月 手当含め ～300,000

■昇給・昇格あり：年1回

賞与
■賞与実績：年2回（業績に応じて）
※賞与については手当を含んでいません

<諸手当>
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
入社半年間については3万/月(総額18万)の住宅手当を支給

<転勤の可能性>
なし