採用情報｜株式会社日本ビジネス開発【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

〈業務内容〉
受託開発を中心としたシステム開発がメイン事業です。
情報系システム、業務系システム、基幹系システムやコンシューマ向けシステム等、ご経験に見合った業界のPJにて部署責任者の下、
ご活躍いただきます。
◎案件先は一部上場企業様が多数です。
◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

〈開発事例〉
◎Webサービス系システム
・マルチデバイス向けWebサービス開発（動画配信システム）
・デリバリー受発注システム開発
・ポータルサイト開発（就職活動支援サイト）
・フェリー乗船予約サイト開発
・ポイント管理システム開発

◎業務系システム
・IoT関連システム開発
（リストバンド型バイタルデバイスを活用した健康管理システム）
・営業支援システム開発（タブレット端末対応）
・オンラインカタログシステム開発
・契約管理／勤怠管理システム開発
・社内ポータルシステム開発（WFシステムなど）
・機械学習等を活用した業務効率化
・RPA製品UiPathやWinActor、Automation Anywareなどによる業務自動化

<採用背景>
直近9年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

<教育制度>
自社内に開発戦略本部を立ち上げ、自社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく
社内カリキュラム制度を3年ほど前から導入いたしました。
「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで自身のスキル向上を目指せると共に
各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。
課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、
ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。

本制度、各フェーズの課題は社外組織と協力の上、策定した課題基準となりますので社内の枠組みだけに
囚われないスキル向上機会としていただけます。

カリキュラム事例
・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに）
・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方 など

<社員の意見から企画された制度>
当社では社員の声や意見を積極的に取り入れ、社内制度として反映しております。
１）社内表彰制度
上記制度とは異なり社員同士での投票制の表彰制度で技術力だけでなく、普段の挨拶や心遣い、
後輩へのフォローなど、様々な理由で投票が行われます。賞金も出ます!
２）在宅勤務関連アンケート
コロナ禍における「在宅勤務」や「リモートワーク」の需要が高まる中、全社員に対し生産性の変化や
出勤の必要性などについてアンケートを実施し、実際にその結果をもとに個別対応にて在宅勤務を実施しております。
３）新規ビジネスプラン・ビジネスアイディアコンテスト
企業のDXの実現に向け、AI/IoT/ビッグデータ、RPA等のIT技術を活用し、
企業の抱える課題を解決する革新的なアイデアを社内で募集。
優秀な企画は実際に事業化されますが、アイデア考案者は事業化に際し、
一切責任を問われませんので自由な発想のもとアイディアを創出していただけます。

<給与・賞与について>
＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有（管理職は無し）

＜管理職手当＞
有
＜給与補足＞
＊前職のご経験、スキルに応じて判断致します。
・昇給：年1回（7月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

賞与
＜賞与＞
年2回（7月・12月）
※業績に応じて臨時賞与支給あり（2015年から7年連続で支給実績あり）

<諸手当>
【手当】
・通勤手当(上限5万円/月)
・時間外手当（全額支給※管理職以外）
・家族手当（配偶者:1万円,子1～2人目:5千円/人,3人目以降1万円)
・営業手当（月間、年間の評価に応じて）
・資格取得手当一時金（30,000円～200,000円）

<転勤の可能性>
なし