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木造注文住宅の建築設計業務をお任せします。
▼業務の進め方
ご契約頂いたお客様と間取り、設備仕様などの詳細打合せを行い、契約後～工事着手までを中心に担当していただきます。
ベースとなる設計プランは営業段階で確立されてますので、毎回ゼロから設計する必要はありません。
└現地確認
└事務所打合せスペースにて建築主との打ち合わせ
└設計コンセプト・基本構想、法規制チェック
└間取り～詳細仕様・配置確定・外構打合せ
└展開図の作成
└追加工事の契約業務
└工事完成状況のチェックなど

【入社後の流れ】
各支店建築部設計課配属後、設計課管理職にて業務フロー、設計基準、社内ルール等の研修を行います。（1ヶ月程度）
その後は実際に担当を受け持ち設計業務を行っていただきます。

【働き方】
自身の予定に基づいて業務を行っていただきますので、会議、ミーティング等は月1回程度最小限としております。

【職場環境】
20代～30代の社員が大半で男性女性割合も約半々です。
転職されてきた方は、注文住宅の会社に於いて設計業務に携わっていた方が大半ですが、
稀に、分譲メインの住宅会社やゼネコンからの転職者の採用もあります。

<給与・賞与について>
給与内訳
例1）月額22.5万（基本給18万＋固定残業代4.5万）
例2）月額70万（基本給50万＋固定残業代20万）
※固定残業代4.5万は残業時間34ｈに相当
※固定残業代20万は残業時間54ｈに相当
※上記支給残業時間を超過する分の残業代は別途支給

〜年収例〜
■1，100万円／43歳／月給50万円＋賞与＋決算賞与＋インセンティブ
■800万円／40歳／月給40万円＋賞与＋決算賞与＋インセンティブ
■700万円／29歳／月給30万円＋賞与＋決算賞与＋インセンティブ

賞与
年2回（6月、12月）

■インセンティブについて
面談時に詳細を説明いたしますが、制度の一つとして、棟当り受注金額に一定の支給率を乗じて支給しております。
（※支給率は契約内容によって増減します）
これ以外にも、連続受注、月次複数棟受注、半期通期累積報償など、手厚いインセンティブ制度を用意しております。

<諸手当>
転居時於ける手当について
一般的ですが、会社都合による場合は、転居費用、家賃の一部など会社負担とします。
但し、諸条件もありますので、都度設定させていただいております。

<転勤の可能性>
あり