採用情報｜株式会社アスパーク【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

【仕事内容】
技術系分野において、メーカーや研究施設のニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・新規企業の開拓
・アポイント取得
・提案資料作成
・商談、顧客の課題をヒアリング
・資料をもとに適切なソリューションの提案
・見積もり、受注
・エンジニアのアフターフォロー

◆人材の企画・提案について
業界を代表する大手メーカーがメイン顧客です。エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案していただきます。
顧客の目指すビジョンや目標を理解したうえで、「成功へと導くためにはどのような人材が必要なのか」を考えながら、顧客に気付きを与えるような企画を提案しましょう。

◆エンジニアのフォローについて
企業とエンジニアを結びつけて終わりではありません。正社員としてアスパークにて採用している方々となりますのでエンジニアが長期的に現場で活躍し企業に貢献できるよう、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問し、アフターフォローを行っています。

＜営業手法＞
新規開拓もお任せしますが、設計開発などの機密情報を取り扱う企業様へのアプローチを行うため、飛び込み営業は一切ありません。 （テレアポは実施）

＜商材・サービス＞
企業様に当社エンジニアが技術力を提供することで、さまざまな企業様の支援とエンジニアの成長に貢献しています。

＜主な顧客＞
・本多技術研究所
・富士重工
・三菱重工業
・三菱航空機
・川崎重工
・IHI
・三菱電機
・ パナソニック
・日立製作所
・東芝
・日本電産
・豊田自動織機
・ヤンマー など

【1日の流れ】
9：00 出社：メールチェックやオフィス内メンバーと情報共有
11：00 商談：企業担当者と案件について詳細をすり合わせします
12：00 ランチ：外出先またはオフィスメンバーと♪
13：00 商談または面談：引き続き外出の際は周辺企業様へご挨拶へ。また、配属している技術者さんに会いにいくことも屡々ございます。
15：00 帰社：プロジェクトを待っているエンジニアさんと案件内容についてご紹介を行ったり希望などをヒアリングします
17：00 オフィス内会議：一日の成果や課題をチームで共有・解決します
18：00 退社

【入社後の流れ】
1週間程度座学研修を実施します。
その後オフィスごとにOJT研修を実施予定。
先輩社員と同行訪問を行ったりメンター制度を設けながら学んでいただきます。

【キャリアステップ】
・未経験入社半年の27歳で拠点立ち上げを任され拠点責任者に就任
・入社3年目以降に東日本営業統括（マネージャー）を担当
・新卒入社1年で拠点責任者として着任後2年目以降新事業部提案と立ち上げを経験 など
※年功序列関係なくポテンシャルが高い方に業務をお願いする傾向があります

【仕事の醍醐味】
・当社は派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもします。
その企業の「10年後、20年後を見据えた場合にどんな人材が必要か」を具体的にイメージして採用計画を練ります。また、資料もオリジナルです。担当者の方から高評価をいただくと成長を実感します。
・長期でのキャリア形成やコンサルティングを行うためエンジニアメンバーやクライアントからの評価がダイレクトに伝わる業務となります。そのため1つのプロジェクトが終わった際にはまた同じメンバーでやっていきたいとオファーをいただくことや、エンジニアさんからもあ是非またご紹介をお願いしたいと逆指名いただくコンサルも増えてきております。

・当社の魅力は風通しの良さです。プレゼン大会を実施したり、社歴関係なく意見を発信できる雰囲気です。 また、やりたいことに挑戦するチャンスが多く、社長と直接話せる機会が多いのも魅力。 キャリアアップはもちろん、自ら新規事業を起こし、事業部ごと独立することもできます。

・当社は「手を挙げれば、若くてもチャレンジの機会を与える」というスタンスです。代表の吉田も27歳で社長になったので、当社では20代で役職に就くのは普通のこと。前年比200％アップで売り上げを伸ばしている当社は、新規事業や新事業所の立ち上げを予定しているので、積極的に学び行動する姿勢がある方なら、早期に責任あるポストに抜擢される可能性があります。