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『買取大吉』の本部で時計、ジュエリー、バッグなどの「オンライン査定」をお任せします。

◆◆具体的な業務◆◆

・全国の店舗から届いた商品画像により、査定を行います。
・チーム内での承認を経て、査定額を決定します。
・LINE査定などのお問い合わせにも対応します。
☆接客はなく査定に専念できる環境です！

＼全員が年収UPを叶えました！／
◆◆オンライン査定員のポイント4つ◆◆

【1】幅広い品目・数でスキルUP
【2】複数の目で査定するチーム体制
【3】残業月5h以下の実績
【4】月給50万円超＆評価制度で年収UP


【1】幅広い品目・数でスキルUP
特定の品目やブランドに留まらず、幅広い商品を担当できます。1日100件以上の査定により、お持ちのスキルをさらに高められます！

【2】複数の目で査定するチーム体制
1つの商品を複数人がチェックすることで「スキルを高め合える」「ミスを防止できる」「個々の負担軽減」と良いことづくめです。査定は好きだけれどプレッシャーが苦しかったという方は、ぜひ当社へ！

☆各店舗にも「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルを完備。あなた一人ではなく、会社全体で正確な査定に取り組んでいます。

【3】残業月5h以下の実績
1日100件の査定と言っても、決して負担感はありません。その証拠に、残業月5h以下を実現しています。これも接客なし、チーム体制という環境の良さがあるから。査定に専念してスキルを磨けば、業務効率はさらにUPできます！

【4】月給50万円超＆評価制度で年収UP
査定をプロの技術として重要視するからこそ、手厚い待遇は当たり前。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れました。
また、今期（10月）から新たな評価制度をスタート！査定コンテストの結果を翌月の給与に反映するなど、磨いた技術が報われるシステムを構築しています。

スキルを磨き、スキルを評価し、スキルで稼げる…これが当社の当たり前です。
あなたの実力をぜひ発揮してください！

【仕事の醍醐味】
オンラインで査定がメインとなるため、幅広い商品に触れ合う機会が多いです。また、個別での対応ではなく、知識の共有などを行いながらチームで仕事を進めます。システムなども含めて仕組みが整っているので、うっかり個別の判断で基準外品に値段をつけてしまった・・！などの心配は不要です。

＜＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞＞
☆今期（10月）から3つの手当・制度を新設しました！
■査定コンテスト
└毎週1回コンテストを実施。合計点が基準値を超えると、翌月に手当を支給します。
■承認者手当
└四半期のテストで承認者への昇格資格を得られます。承認者になると手当が支給されます。
（承認者：チーム査定の際に部下の査定額を最終チェックする役職）
■インセンティブ
└買付金額に応じたインセンティブが発生します。