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『買取大吉』の運営本部として全国で約670店舗を展開している当社。

環境意識への高まりから "リユース"は今や必要不可欠な事業となっており、今後ますます成長していく業界です。さらに近年は、少子高齢化による“終活”の浸透に伴って、遺品整理での依頼も増えてきました。

当社の需要も増加し、実際に売上高は65億円（2020年）→263億円以上（2022年）と、不況の影響を一切受けず直近2年で4倍へと成長を遂げました。今後も『買取大吉』は更なる拡大を予定。

今回は、事業の拡大に伴った中途採用業務専任の人事担当を募集します。
求職者の応募を受ける段階から内定・入社まで一貫して対応できるポジションです。
下記業務の中からいずれかを中心にお任せします。

【具体的な仕事内容】
■応募者へのメッセージ対応
・書類通過連絡～面接設定
・面接前の書類送付依頼
・面接結果の連絡
・2次面接のご案内
・入社前の書類の確認等

■面接
※ヒアリング項目が決まっているので初心者でも安心◎

■その他
・採用管理システムへの入力
・採用に伴う事務業務

■内定対応、管理（入社までのフォロー）
・内定通知～承諾以降のご連絡
・入社書類関連の質問対応
面接後に合格となった方への連絡や、入社前に提出が必要な入社書類のご案内など、求職者が安心して入社できるようにフォローします。

【入社後の流れ】
＜入社時研修＞
入社日当日に当社の事業内容などについてご説明し仕事を進める上で基本となる知識を学んでいただきます。その後は先輩社員のサポートのもと仕事の流れを覚えていただき、1～2ヶ月程度で独り立ちしていただきたいと考えています。

・応募者対応の場合・・・
最初は先輩の面接（オンライン）に同席するところからスタート！
流れを掴んだ後は、今度は先輩に同席してもらい面接対応していただきます。
難しい質問がきても回答方法など先輩が丁寧にレクチャーするのでご安心ください。マニュアルやQ&Aもあるので安心です。
面接に慣れてきたら、今後は採用媒体の管理画面の使い方を覚えていただきメッセージ等のやり取りを通じて求職者とやり取りを行います。

・内定者対応の場合・・・
Googleのスプレッドシートを使用して内定者を管理しているので、そちらへ内定者の入力業務や入社書類のファイリング等、出来ることからスタート。
徐々に業務の幅を広げていっていただきます。

★裁量の大きいポジションです！
面接や選考も含めて各人材の採用に一貫して携われるため、最後まで責任が持てると同時に、幅広いスキルを身につけられるやりがいもあります。採用担当として、面接の様子を見た上で、応募者に対してより適切な職種を提案することも。そこから無事に入社し、各ポジションで実際に活躍している姿を見た時には、自分の仕事の成果を大きく実感できるでしょう。

◆ダイレクトに感謝される
「面接官の人柄や対応が良かったから入社を決めました」という声や「○○さんのおかげで、スムーズに入社できました」など、日々感謝されることが多いお仕事です。
あなたの気配りや配慮が会社の印象や社員の活力となり、人生を動かすこともあるのです。

■1年間の人材採用数は300名以上
会社をつくり上げるのは「人」であり、人事はその採用に関わるので事業の中核を担う仕事と言っても過言ではありません。自分が関わって入社した人が活躍した時には大きな達成感が得られるます。自分の考えや経験を活かせるチャンスが多く介在価値を存分に味わえるポジションです！スケールの大きな人事業務に携わり、当社の採用担当として、スキルアップをしながら活躍しませんか――。