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＜ 本求人は24卒向けの求人となります ＞

■架電対応
弊社にご登録が来たシニアの方に、情報確認のため電話をかけていきます。
ex)希望の職種はどちらになりますか？
ex)ブランクはありますか？

■入電対応
求職者、企業からのお問い合わせの電話に対応していきます。
ex)どのような職種を扱っているのですか？(求職者からの問い合わせ)
ex)該当する人材はいませんか？(企業からの問い合わせ)
→場合によって、営業部スタッフに電話を取り次ぐこともございます。

■経歴書作成
ご登録いただいたシニアの方から、経歴書がメールやFAXで届きますので、経歴書を見ながらPCの入力画面に打ち込んでいきます。
中には経歴書の作成方法がわからない求職者・手元に用意が無い求職者もいらっしゃる為、その場合は直接お電話にて、口頭で伺いながらPCに入力していきます。

■ヒアリングの日程調整
作成した経歴書をもとに、弊社営業部のコーディネーターが更に詳しく希望条件や職歴等を伺うため、別日に電話面談(ヒアリング)を行っています。
そのヒアリングを行う日程を調整・決定していきます。

＜ この求人をおすすめする理由は3つ ＞

1.若手成長・機会
■24歳までに3名がリーダーや事業責任者に抜擢

シニアジョブは、新卒から人事部長や新規事業責任者、社長直下で新規事業の立ち上げ、新卒2年目でマネジメントを行うリーダーなど、活躍・急成長する若手人材の宝庫であり、年功序列のない、新卒入社後すぐに活躍できる環境があります。そこには「やらない失敗」よりも「やった失敗」を評価する、チャレンジングで前向きな姿勢があります。急成長を遂げた社員はメディアに注目されることも多く、当時22歳のマネージャーがNHK「おはよう日本」に出演するなどしています。

以下に、主なメディアへの出演・掲載実績をご紹介します。
NHK
テレビ朝日
ABEMA Prime
日本経済新聞
朝日新聞
日経MJ
週刊東洋経済
プレジデント
週刊エコノミスト
ニッポン放送
J-WAVE
夕刊フジ
日刊ゲンダイ
週刊ポスト
週刊朝日
週刊SPA! etc


2.成長市場・市場創出
■日本人口の50％がターゲットになる成長市場
シニアジョブは50歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣、求人情報サイトのサービスを提供し、政府の高齢者雇用促進の施策推進を、民間企業として市場の先頭で提供し続けている会社です。
今後も成長が期待できる市場であり、シニアジョブもこれまで5年間で登録求職者71倍、登録企業50倍の成長を遂げています。

■毎年新規事業創出
シニアジョブは、シニアに特化した人材紹介と人材派遣を提供する会社ですが、それだけではなく毎年のように新規事業を創出しています。


3.社風
■意見は「誰が言うか」より「何を言うか」

シニアジョブでは20代中心かつ成長意欲が高いメンバー構成の中、意見の平等性を重視しており、「誰が言うか」より「何を言うか」すなわち、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。