採用情報｜株式会社アールナイン【ジョブアテンダント】 | 全国トップへ

【ミッション・業務内容】
私たちは【採用・育成・定着】など人材に関する課題解決によって、クライアントの成長を支援しています。
組織として拡大フェーズにある当社。その戦略の目玉となるのがWebサービスへの事業拡大、それに伴うシステム開発チームの人員強化です。
人事課題を解決する新規プロダクト開発を、0→1で、チームの中心として担っていただける方を募集しております。

下記からご経験やご志向に併せて、お仕事をおまかせします！
①人事/採用領域に関わるプロダクトの企画・開発
ゆくゆくは当社の主力サービスとなり得る「人材課題の解決」のプロダクト開発を目指し、どのようなサービスであれば売れるか、という企画から携わって頂くことができます。
ご入社後に０→１で新しいサービスを企画いただくことも可能です！

例）現在、「新卒学生向けエンゲージメントサーベイ」の開発を、2023年4月リリースに向けて進めています。システム事業部のメンバーが発案したもで、エンジニア・UI/UXデザイナー技術顧問、新規事業アドバイザーなどメンバー含め8名でプロジェクトを進めています。
リリース後もユーザーの声を反映させていくなどの機能追加を予定しています。
②自社基幹システム「PAS」（案件管理、業務委託の人材管理・アサイン）の刷新プロジェクト
現状発生している課題や要望を現場から吸い上げ、システムを構築していきます。
弊社にご登録いただいている業務委託パートナー数の増加の影響もありシステムに対しても様々な機能追加等のニーズが上がってきています。
担当部署とのすり合わせ、企画要件定義〜設計までお任せいたします。

③人材管理SaaSの企画・開発
自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務をお任せいたします。

【仕事の面白さ】
・世の中に存在していない新しいサービス開発に0→1から携わることができます。
・企画・要件定義～保守運用まで幅広く携わることができ、スピード感をもって成長していくことが可能です。
・社内のメンバーが感じている課題をシステムを通して解決していくことがミッションなので、多くの部署と接点があり、組織貢献感もあるお仕事です。

【チームの環境】
下記のような取り組みで、モチベーションの向上や、チームの一体感の醸成に努めています。
・日次MTGや週次定例MTGの実施（予定の共有や相談、ざっくばらんに意見交換や雑談を行っています）
・開発タイムの確保（出社の日にエンジニア全員がオフィスで会議室に篭り、集中して開発ができる状況かつ、相談や知識の共有がすぐにしやすい場を作っています）
・勉強会の実施（各々がテーマを持ちより随時実施しています）
・外部CTOもいるため、スキルアップも可能です。